Tiền lương tối thiểu vùng theo tháng chính thức tăng 250.000-350.000 đồng từ 1-1-2026, nên căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng tăng theo.
Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội - Ảnh: NAM TRẦN
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội - cho hay việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng kéo theo nhiều quy định liên quan tới bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, song quyền lợi người lao động vẫn đảm bảo.
Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Chính phủ vừa có nghị định 293/2025 quy định lương tối thiểu với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp.
Cụ thể từ 1-1-2026, tiền lương tối thiểu vùng lần lượt gồm vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng.
Theo quy định, tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm tham gia với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất.
Như vậy với mức tăng 250.000 - 350.000 đồng từ năm 2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lần lượt điều chỉnh tăng theo.
Hiện nay có 4 vùng lương tối thiểu lần lượt gồm vùng 1 là 4,96 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.
Cán bộ bảo hiểm xã hội ở TP Hà Nội tư vấn cho người tham gia về các quyền lợi bảo hiểm y tế, hưu trí, tử tuất - Ảnh: HÀ QUÂN
Tỉ lệ đóng giữ nguyên
Chuyên gia của Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội nêu rõ tỉ lệ đóng vẫn giữ nguyên. Cụ thể người lao động nộp 8% vào quỹ hưu trí tử tuất; 1,5% cho bảo hiểm y tế; 1% cho bảo hiểm thất nghiệp.
Trong khi đó chủ sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí tử tuất; 3% cho bảo hiểm y tế, 1% cho bảo hiểm thất nghiệp; 3% vào quỹ ốm đau thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.
Ví dụ, anh Nguyễn Văn A làm công nhân xây dựng ở phường Hà Đông, Hà Nội (vùng 1).
Tháng 11-2025, nếu anh đóng bảo hiểm xã hội trên nền lương tối thiểu 4,96 triệu đồng thì số tiền phải nộp vào quỹ hưu trí tử tuất là 396.800 đồng/tháng (tương ứng 8%), chưa tính các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Từ 1-1-2026, nếu anh A tham gia trên nền lương tối thiểu vùng 1 mới là 5,31 triệu đồng/tháng thì số tiền đóng vào quỹ hưu trí tử tuất sẽ là 424.800 đồng/tháng, tức tăng 28.000 đồng.
Bà Dương Thị Minh Châu nói thêm theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động trong doanh nghiệp gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong đó tiền lương theo công việc, chức danh phải được quy định trong thang, bảng lương trong hợp đồng. Còn các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc hay điều kiện sinh hoạt, sức hút lao động mà lương trong hợp đồng chưa tính tới hoặc tính nhưng chưa đầy đủ.
Số người rút bảo hiểm xã hội một lần giảm mạnh
Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Bộ Tài chính) cho biết thống kê hết tháng 9-2025, so với cùng kỳ năm 2024, cả nước có gần 19,9 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tăng khoảng 798.000 người.
Trong đó số đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gần 17,7 triệu người, còn tự nguyện hơn 2,13 triệu người. Số đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 16 triệu người, tăng hơn 694.000 người.
Đặc biệt, số người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần giảm mạnh khoảng 23% so với cùng kỳ năm 2024. Nguyên nhân là Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ 1-7-2025 có thêm nhiều quyền lợi, nhận thức về hệ thống an sinh xã hội đã thay đổi.