Thành phố đánh giá, xếp loại hằng tháng với cán bộ, công chức, viên chức bằng KPI, trên thang điểm 100, chia thành 4 loại (A, B, C, D).
Hà Nội đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức theo KPI. Ảnh: Hải Nguyễn
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc vừa ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị TP Hà Nội.
Việc đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với CBCCVC, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của CBCCVC, phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ trong CBCCVC.
Tỉ lệ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20%
Theo quy định, việc đánh giá, xếp loại CBCCVC căn cứ vào các tiêu chí chung chấm tối đa 30 điểm (trên thang điểm 100) và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chấm tối đa 70 điểm (trên thang điểm 100).
Kết quả xếp loại được chia thành 4 loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (loại A, từ 90 đến 100 điểm); hoàn thành tốt nhiệm vụ (loại B, từ 70 đến dưới 90 điểm); hoàn thành nhiệm vụ (loại C, từ 50 đến dưới 70 điểm); và không hoàn thành nhiệm vụ (loại D, dưới 50 điểm).
Tỉ lệ CBCCVC xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số CBCCVC được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm CBCCVC có nhiệm vụ tương đồng.
Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỉ lệ CBCCVC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số CBCCVC được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Quy trình đánh giá, xếp loại
Bước 1: Xây dựng kế hoạch công tác tháng, lịch công tác tuần.
Cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch công tác tháng vào đầu mỗi tháng; CBCCVC xây dựng lịch công tác tuần vào đầu mỗi tuần (trên cơ sở nhiệm vụ được giao và kế hoạch công tác của đơn vị), thường xuyên cập nhật các công việc đột xuất, phát sinh làm cơ sở để kiểm đếm, đánh giá hằng tháng.
Bước 2: CBCCVC tự đánh giá mức xếp loại (trước ngày 25 hằng tháng).
Bước 3: Cấp có thẩm quyền nhận xét, cho ý kiến kết quả đánh giá của CBCCVC (trước ngày 26 hằng tháng).
Bước 4: Cấp có thẩm quyền (theo quy chế, phân công của đơn vị) xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại CBCCVC (trước ngày 28 hằng tháng).
Bước 5: Thông báo công khai kết quả đánh giá, xếp loại CBCCVC; tổ chức biểu dương, khen thưởng tại cuộc họp cơ quan đầu tháng (trước ngày 5 của tháng kế tiếp).