Bà Nguyễn Thị Thanh Trung (TPHCM) hỏi, viên chức được cử đi học nước ngoài, hưởng học bổng theo hiệp định của Chính phủ, được cơ quan chi trả 40% lương và tham gia BHXH trên 2 năm, khi sinh con cũng không tạm dừng việc học thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:
Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tại Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Do bà Nguyễn Thị Thanh Trung chưa cung cấp thông tin cụ thể về quá trình tham gia đóng BHXH và trong thời gian bà được cơ quan cử đi học ở nước ngoài thì đơn vị cử bà đi học có đóng BHXH bắt buộc cho bà hay không? Đồng thời không có thông tin về thời điểm sinh con, nên BHXH Việt Nam không có căn cứ trả lời cụ thể.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật hiện hành về điều kiện hưởng chế độ thai sản để bà đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình.
Trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bà đề nghị đơn vị đang đóng BHXH lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản cho mình hoặc nộp hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH cấp tỉnh, huyện giải quyết (trong trường hợp bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã thôi việc, dừng đóng BHXH trước thời điểm sinh con).