Từ tháng 7/2025, người làm việc theo hợp đồng không chính thức, có trả công và chịu quản lý, giám sát cũng thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, được Quốc hội khóa XV thông qua tại kỳ họp thứ 7 ngày 29/6/2024, sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Luật gồm 11 chương, 141 điều, với nhiều điểm mới quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ và nâng cao quyền lợi cho người lao động.
Ảnh minh họa
Một điểm mới nổi bật trong Luật BHXH 2024 là mở rộng nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, bên cạnh các nhóm lao động đã được quy định tại Luật BHXH 2014, từ ngày 1/7/2025 sẽ có thêm nhiều nhóm đối tượng mới phải tham gia BHXH bắt buộc.
Cụ thể, Luật BHXH 2024 bổ sung người lao động làm việc không trọn thời gian, có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, cũng như người làm việc theo hợp đồng không chính thức (không mang tên hợp đồng lao động) nhưng có trả công và chịu sự quản lý, giám sát của một bên.
Bên cạnh đó, những đối tượng như người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố; chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh; người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, thành viên hội đồng quản trị và các chức danh quản lý khác tại hợp tác xã cũng được quy định tham gia BHXH bắt buộc. Lực lượng dân quân thường trực cũng thuộc nhóm này.
Luật cũng mở rộng quyền lợi cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã, từ ngày 1/7/2025 sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, bao gồm ốm đau, thai sản và tai nạn lao động, thay vì chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất như trước đây.
Đáng chú ý, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2025 vẫn giữ nguyên so với quy định hiện hành, với người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5% trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được kỳ vọng sẽ giúp tăng diện bao phủ, nâng cao hiệu quả chính sách an sinh xã hội, đồng thời phù hợp với thực tiễn phát triển đa dạng của thị trường lao động hiện nay.