Ông Lê Việt Hưng (TPHCM) công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ. Căn cứ Văn bản số 26/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 thì viên chức được thanh toán tiền phép hằng năm cho những ngày không nghỉ hết. Tuy nhiên, khi các cơ quan vào kiểm tra tài chính đã không chấp nhận thanh toán khoản tiền đó, yêu cầu đơn vị ông phải thực hiện theo Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019.
Ông Hưng hỏi, vậy đơn vị ông thực hiện theo quy định nào là đúng, để đơn vị có căn cứ xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Viên chức năm 2010 có quy định khác nhau về việc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ, cụ thể:
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ".
Khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi: "Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ".
Khoản 4 Điều 58 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 quy định: "Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản quy phạm pháp luật ban hành sau".
Căn cứ quy định nêu trên, việc thực hiện thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ sẽ áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019.