Bộ Nội vụ rà soát tổng thể, phân bổ biên chế hợp lý giữa các địa phương

Tại Chỉ thị 08/CT-TTg ngày 17.3.2026 của Thủ tướng Chính phủ, UBND cấp tỉnh có trách nhiệm rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, bố trí lại nhân sự phù hợp với yêu cầu tổ chức bộ máy trong giai đoạn mới.

Trên cơ sở kết quả rà soát, các địa phương phải sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ được giao. Nhiệm vụ này hoàn thành trong tháng 4.2026.

Bộ Nội vụ đã tham mưu Chính phủ về việc tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới; rà soát thực trạng biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức để đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031.

Sau khi biên chế giai đoạn 2026-2031 được cấp có thẩm quyền phê duyệt, các bộ, ngành, địa phương tiếp tục căn cứ vào các tiêu chí để chủ động bố trí và giao biên chế cho từng cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý cho phù hợp, bảo đảm không làm tăng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao giai đoạn 2026-2031.

Các tiêu chí này bao gồm: Chức năng, nhiệm vụ; vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế được giao; quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

Về biên chế, trong cuộc làm việc với Bộ Nội vụ mới đây, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tiếp tục yêu cầu rà soát tổng thể, điều hòa, phân bổ hợp lý giữa các địa phương, tránh tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, bảo đảm phù hợp với định mức và yêu cầu nhiệm vụ.

Theo Phó Thủ tướng Chính phủ, hiện nay Trung ương mới tạm giao biên chế cho các địa phương. Sau khi Bộ Chính trị có ý kiến chính thức, các địa phương sẽ được giao khung biên chế để chủ động phân bổ phù hợp với tình hình thực tế.

Trên cơ sở đó, các địa phương cần xây dựng phương án bố trí nhân sự phù hợp với quy mô, đặc điểm của từng đơn vị hành chính. Sở Nội vụ phải chủ động tham mưu, căn cứ vào phân loại đơn vị hành chính để xác định số lượng biên chế hợp lý, bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu quả.

Các địa phương tiếp tục rà soát đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, để có phương án sắp xếp phù hợp. Đồng thời, địa phương cần mạnh dạn điều động, bố trí cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng từ cấp tỉnh về cơ sở nhằm tăng cường năng lực cho chính quyền cấp xã.

Một số viên chức cũng có thể được bố trí làm việc tại cấp xã ở các lĩnh vực đang thiếu nhân lực như công nghệ thông tin, đất đai hoặc tư pháp.

Về việc điều chuyển biên chế sự nghiệp thành biên chế công chức trong một số cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước của bộ, ngành, địa phương và giao biên chế công chức cho một số cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước có cơ chế tài chính đặc thù, chưa được giao biên chế công chức, Bộ Nội vụ đã tổng hợp, báo cáo Ban cán sự đảng Chính phủ để báo cáo Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế khi đề xuất biên chế giai đoạn 2022-2026.