Theo Bộ luật Lao động, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không bắt buộc. Tuy nhiên, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng dịp này như một hình thức động viên, khích lệ người lao động.
Việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không bắt buộc
Cận kề kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài đến 4 ngày, nhiều người lao động phấn khởi vì được doanh nghiệp thưởng tiền mặt.
Dịp lễ 2/9 năm nay, chị Nguyễn Thu Lan (33 tuổi) - công nhân tại một nhà máy xuất khẩu bao bì (Thanh Trì, Hà Nội) chia sẻ, thưởng lễ 2/9 năm nay công ty vẫn giữ nguyên như năm ngoái, mức 500.000 đồng.
Với số tiền thưởng lễ này, chị Lan cho biết, sẽ để mua cho hai con bộ quần áo đẹp để chuẩn bị khai giảng năm học mới.
Cũng vừa nhận thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9, anh Lê Tuấn Linh (Hoài Đức, Hà Nội), chia sẻ, công ty thưởng cho nhân viên 2 triệu đồng tiền mặt. Anh Tuấn Linh đã có hơn 3 năm làm việc tại ngân hàng. Nếu so với các lĩnh vực khác, đây là mức thưởng khá cao.
Tuy nhiên, mức thưởng này không đồng đều cho toàn bộ nhân viên mà có sự khác biệt giữa mức độ hoàn thành chỉ tiêu và hiệu quả hoạt động của từng chi nhánh. Mỗi chi nhánh có quỹ thu nhập riêng và việc chia thưởng 2/9 thế nào còn dựa vào mức độ hoàn thành KPI và số tháng công tác của mỗi người.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, theo Bộ luật Lao động, việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, về mặt pháp luật, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9.
Tuy nhiên, các chuyên gia lao động cho rằng, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên.
Dù được thưởng tiền hay hiện vật, nhiều công nhân vẫn cảm thấy vui mừng vì được động viên, chia sẻ trong ngày lễ lớn của đất nước.
Về vấn đề tiền lương, theo quy định của Bộ luật Lao động, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 2/9 được trả lương như sau:
Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.