Công chức lãnh đạo, quản lý và viên chức quản lý phải từ chức nếu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
Trong Quyết định số 727/QĐ-BNV ngày 9/7/2025, Bộ Nội vụ công bố thủ tục từ chức đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.
Về trình tự, để thực hiện thủ tục này thì đầu tiên công chức lãnh đạo, quản lý và viên chức quản lý phải có đơn từ chức.
Lãnh đạo để đơn vị xảy ra sai phạm nghiêm trọng phải từ chức (Ảnh minh họa: PN).
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, việc xem xét từ chức được thực hiện trong 5 trường hợp.
Thứ nhất, công chức tự nguyện thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Thứ hai là do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Thứ ba là công chức lãnh đạo, quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
Thứ tư là có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Thứ năm là vì các lý do chính đáng khác.
Bộ Nội vụ cũng quy định 2 trường hợp sẽ không xem xét cho từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Thứ nhất là công chức đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.
Thứ hai là công chức đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
Đối với viên chức quản lý, việc xem xét từ chức được thực hiện trong 5 trường hợp.
Thứ nhất là do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Thứ hai là viên chức quản lý để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng.
Thứ ba là có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
Thứ tư là do không đủ sức khỏe hoặc vì các lý do chính đáng khác.
Thứ năm là theo yêu cầu nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ cũng quy định 2 trường hợp không xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý.
Thứ nhất là viên chức quản lý đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.
Thứ hai là viên chức đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
Trình tự thực hiện
Về thẩm quyền, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác; cấp có thẩm quyền bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý có thẩm quyền thực hiện thủ tục từ chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý.
Đối với viên chức quản lý, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác; cấp có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý có thẩm quyền thực hiện thủ tục này.
Về trình tự thủ tục, chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác có trách nhiệm trao đổi với công chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
Chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc cho công chức từ chức; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.
Đối với viên chức quản lý, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách nhiệm trao đổi với viên chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.