Bộ LĐ-TB&XH vừa có văn bản trả lời Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc xung quanh vướng mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi.
Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH nhận được văn bản của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị hướng dẫn đối với trường hợp một doanh nghiệp dự kiến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm đ, Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động kể từ ngày 1/7/2024 và làm thủ tục nghỉ hưu trước tuổi cho một lao động nữ 51 tuổi 8 tháng, có 19 năm 4 tháng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Tuy nhiên, người lao động trên chưa muốn nghỉ hưu mà có nguyện vọng tiếp tục làm việc theo hợp đồng đã giao kết.
Ảnh: Hoàng Minh
Theo người lao động, đối với người thuộc đối tượng quy định tại Khoản 3, Điều 169, Bộ luật Lao động, việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hay nghỉ hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường theo Khoản 1, Điều 169, Bộ luật Lao động do người lao động lựa chọn theo nguyện vọng. Người lao động không đồng thuận việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và làm thủ tục cho người lao động nghỉ hưu trước tuổi.
Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc đã trực tiếp trao đổi về nội dung nêu trên nhưng không đạt được kết quả đồng thuận của người lao động.
Về vụ việc trên, Bộ LĐ-TB&XH trả lời, theo quy định tại điểm e, khoản 2, Điều 36, Bộ luật Lao động, người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Theo quy định hiện hành, tuổi nghỉ hưu năm 2024 của người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là 56 tuổi đối với nam và 51 tuổi 4 tháng đối với nữ.
Đối chiếu với các quy định trên, trường hợp lao động nữ tính đến ngày 1/7/2024 là 51 tuổi 8 tháng và có 19 năm 4 tháng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.