5 "điểm cộng" của lãnh đạo

Phát biểu tại Hội nghị Trung ương 14 khai mạc ngày 5-11, bên cạnh các tiêu chuẩn chung được quán triệt, được nêu trong các quy định của Đảng trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu 5 "điểm cộng" quan trọng, phù hợp với giai đoạn cách mạng mới của Đảng và đất nước.

5 "điểm cộng" đó là: (1) Có tầm nhìn chiến lược quốc gia, giữ được tự chủ của đất nước, (2) Có năng lực lãnh đạo, chỉ huy ở quy mô quốc gia, (3) Có uy tín chính trị, liêm chính ở mức biểu tượng để mọi người noi theo, học tập, (4) Có khả năng triển khai nghị quyết thành kết quả, thành quả có thể đo đếm được; và (5) Có đủ sức bền tinh thần và thể chất để chịu áp lực, cường độ công việc trong nhiệm kỳ XIV và các nhiệm kỳ tiếp theo.

5 "điểm cộng" đó không chỉ là tiêu chí chọn người cho nhiệm kỳ trước mắt mà còn là bản phác họa về tầm vóc lãnh đạo của cả kỷ nguyên mới - khi Việt Nam đang bước vào thời kỳ phát triển nhanh, bền vững và vươn lên nhóm các nước công nghiệp phát triển.

Trước hết, tầm nhìn chiến lược quốc gia và năng lực lãnh đạo ở quy mô quốc gia là hai phẩm chất tiên quyết.

Một ủy viên Bộ Chính trị thời kỳ mới không thể chỉ giỏi trong lĩnh vực của mình mà phải có khả năng nhìn thấy "bức tranh lớn" của đất nước, hiểu được mối liên hệ giữa kinh tế - xã hội - an ninh - đối ngoại.

Giữa thế giới nhiều biến động, người lãnh đạo cần giữ vững tự chủ chiến lược của quốc gia, biết cân bằng giữa độc lập và hội nhập, giữa tốc độ phát triển và sự bền vững dài lâu.

Điểm cộng thứ ba - uy tín chính trị và liêm chính ở mức biểu tượng - là nền tảng của niềm tin và sự chính danh lãnh đạo. Một nhà lãnh đạo có thể học thêm kiến thức, trau dồi kỹ năng nhưng uy tín và liêm chính thì không thể "học" hay "tập" trong ngày một ngày hai.

Uy tín chỉ có thể được gây dựng bằng hành động, bằng sự công tâm và nhất quán giữa lời nói với việc làm.

Khi người lãnh đạo sống liêm chính, không vụ lợi, không né tránh trách nhiệm, họ trở thành tấm gương lan tỏa khiến niềm tin của nhân dân được củng cố và sức mạnh chính trị của Đảng được nhân lên.

Điểm cộng thứ tư - khả năng biến nghị quyết thành kết quả đo đếm được - thể hiện tinh thần "nói ít, làm nhiều", "hứa ít, làm thật". Đây là tiêu chí của tư duy hành động và quản trị hiện đại, nơi thành quả cụ thể là minh chứng rõ nhất cho năng lực lãnh đạo.

Một nghị quyết dù hay đến đâu nếu không chuyển hóa thành kết quả trong thực tế thì vẫn chỉ là văn bản. Người lãnh đạo giỏi là người biết biến tầm nhìn thành chương trình, biến chương trình thành kết quả và biến kết quả thành niềm tin của người dân.

Cuối cùng, sức bền tinh thần và thể chất là yêu cầu không thể xem nhẹ. Lãnh đạo quốc gia hôm nay phải làm việc trong cường độ cao, đối mặt với áp lực lớn và sự giám sát chặt chẽ của dư luận.

Sức khỏe thể chất là điều kiện cần nhưng sức khỏe tinh thần - ý chí, nghị lực và khả năng chịu áp lực mới là điều kiện đủ để dẫn dắt đất nước trong những giai đoạn khó khăn. Sức bền đó đến từ niềm tin, từ khát vọng phụng sự và từ tình yêu sâu nặng với Tổ quốc.

Điều đáng nói là 5 "điểm cộng" này không chỉ nên là tiêu chuẩn của nhiệm kỳ XIV mà cần trở thành chuẩn mực lâu dài cho cả kỷ nguyên mới - kỷ nguyên của đổi mới tư duy lãnh đạo, của trí tuệ, liêm chính và hành động hiệu quả.

Và ở một góc nhìn rộng hơn, nhiều tiêu chuẩn trong đó hoàn toàn có thể và cần được áp dụng cho đội ngũ cán bộ ở cấp địa phương, nhất là những người đang trực tiếp lãnh đạo, điều hành các lĩnh vực cụ thể, nơi kết quả cuối cùng được đo bằng sự hài lòng của người dân.

5 "điểm cộng" mà Tổng Bí thư Tô Lâm nêu ra vì vậy không chỉ là thước đo của năng lực lãnh đạo cấp cao mà còn là kim chỉ nam để xây dựng đội ngũ cán bộ tinh hoa ở mọi cấp - những người có trí tuệ để nhìn xa, có bản lĩnh để hành động, có liêm chính để nêu gương, có hiệu quả để chứng minh và có sức bền để đi đường dài.

Đó là hình mẫu lãnh đạo Việt Nam trong kỷ nguyên Đổi mới 2.0 - dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và luôn đặt lợi ích quốc gia - dân tộc lên trên hết.