Chúng tôi đã nhận được đơn thư phản ánh từ độc giả Minh An (đã thay đổi tên) về vấn đề được cho là xảy ra tại Công ty CP Truyền thông tập trung Mặt Trời Vàng (Focus Media Vietnam - FMVN) - Một trong những doanh nghiệp triển khai quảng cáo tòa nhà lớn tại Việt Nam. Sự việc này gây bất bình và có thể ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động.
Focus Media Vietnam là một trong những đơn vị phát triển quảng cáo trong tòa nhà lớn tại Việt Nam. (Ảnh minh họa)
Cụ thể, người này cho biết nhiều nhân viên phát triển đầu tư của công ty đang gặp phải tình trạng chậm trễ trong việc nhận thưởng (hoa hồng hợp đồng) và thay đổi chính sách cắt thưởng đột ngột từ công ty.
Chậm trả “hoa hồng” cho nhân viên vì căng thẳng tài chính?
Đơn thư phản ánh cho biết bộ phận tài chính của Focus Media giải thích việc chậm trả thưởng nhân viên rằng công ty đã thanh toán tiền thuê địa điểm của một số tòa nhà lớn như Bitexco (Tp. HCM), dẫn tới việc căng thẳng về tài chính, và hiện tại khó có thể trả đủ thưởng.
Theo nguồn tin nội bộ, một số đơn vị quản lý tòa nhà là đơn vị đối tác của FMVN cũng đã nắm được tình hình của công ty, đồng thời nhiều nhân viên đang làm việc tại đây tỏ ra bất mãn, mất niềm tin vào doanh nghiệp.
Focus Media Vietnam có hệ thống màn hình quảng cáo đặt tại nhiều tòa nhà hạng A. (Ảnh minh họa)
Minh An cho biết hợp đồng lao động được ký không thể hiện rõ mức tiền thưởng cho mỗi giá trị hợp đồng được ký kết cũng như thời gian thanh toán. Điều này gây bất lợi cho người lao động, đặc biệt là những nhân viên thuộc bộ phận đầu tư, ký kết hợp đồng lắp đặt và khai thác. Hơn nữa, doanh nghiệp cũng không thông báo rõ ràng qua các email chính thức, gây ra sự mập mờ và thiếu minh bạch trong quy trình làm việc. Người lao động khi ký kết hợp đồng lao động nếu không hiểu rõ và đọc kỹ các điều khoản sẽ khó có thể đảm bảo quyền lợi của mình khi làm việc.
Cắt “hoa hồng” với hợp đồng gia hạn: Cắt nguồn thu của nhân viên
FMVN đã bất ngờ thay đổi chính sách về tiền thưởng “hoa hồng” đối với nhân viên phát triển đầu tư. Theo quy định mới, từ ngày 1/6/2024, các hợp đồng cũ khi gia hạn sẽ không được tính thưởng. Sự thay đổi đột ngột này đã khiến nhiều nhân viên phụ thuộc vào thu nhập từ hoa hồng cảm thấy rất hoang mang, càng làm gia tăng sự bất mãn và thiếu tin tưởng đối với công ty.
Một nhân viên giấu tên khi trả lời phỏng vấn đã nói: "Công ty không phát thưởng đúng hạn đã khiến chúng tôi rất thất vọng, và việc đột ngột thay đổi chính sách còn làm cho chúng tôi thấy rất lo lắng. Chúng tôi hy vọng công ty có thể đối xử công bằng với chúng tôi và thực hiện cam kết của mình. Với công việc là nhân viên phát triển đầu tư, mức lương cứng thường chỉ được coi là phần hỗ trợ, chúng tôi kỳ vọng nhiều vào khoản trả thưởng từ những hợp đồng thành công. Nếu công ty cắt bỏ phần này, cũng khó để nhân viên có thể toàn tâm và có trách nhiệm trong công việc của mình".
Đối với khiếu nại và sự bất mãn của nhân viên, người này cho biết ban lãnh đạo công ty nói rằng đang tích cực tìm kiếm giải pháp, nhưng hiện vẫn chưa đưa ra được thời gian biểu cụ thể để giải quyết. Sự chậm trễ và thái độ không rõ ràng này càng làm tăng thêm sự bất mãn và thiếu tin tưởng của nhân viên đối với công ty.
Phản Hồi Từ Focus Media Vietnam
Chúng tôi đã liên hệ đại diện Focus Media Vietnam để phản ánh một số vấn đề và ghi nhận thông tin phản hồi. Bước đầu, đại diện bộ phận quan hệ công chúng của FMVN đã ghi nhận thông tin tại đơn thư và cho biết tất cả hoạt động kinh doanh của FMVN đều được chấp hành và tuân thủ theo Hiến pháp và Pháp luật Việt Nam.
Ông Giang Nam Xuân (Jason Jiang) - Người sáng lập kiêm Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Focus Media khi trả lời phỏng vấn báo chí tại Việt Nam ngày 25/3/2024 đã khẳng định: “Chúng tôi đến thị trường Việt Nam với mong muốn phát triển lâu dài và đã có sự tìm hiểu nghiêm túc, với tinh thần tôn trọng pháp luật của nước sở tại”. FMVN luôn lắng nghe và cảm ơn các góp ý từ các đơn vị truyền thông để ngày càng cải thiện về hình ảnh và thương hiệu.
Trong đơn thư phản ánh, độc giả yêu cầu quyền giữ bí mật thông tin theo Khoản 2 - Điều 15 - Luật Báo chí 2016 và Khoản 3 - Điều 8, Khoản 1 - Điều 9 - Luật Tố cáo 2018 vì lo ngại việc ảnh hưởng tới đời sống, tinh thần. Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật thông tin mới nhất trong Đặc san Khoa học Chính sách Pháp luật số 04, nhằm đảm bảo cung cấp thông tin đa chiều và chính xác đến độc giả.
Những nghi vấn được nêu ra trong đơn thư phản ánh nếu xảy ra thực tế không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mà còn có thể gây ra những hệ lụy nghiêm trọng đối với uy tín và hoạt động kinh doanh của Focus Media Vietnam.
Với mong muốn đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng, tuân thủ pháp luật Việt Nam, hi vọng FMVN sẽ sớm làm rõ vấn đề được phản ánh. Chúng tôi cũng khuyến nghị các cơ quan chức năng liên quan xác minh, giám sát và hỗ trợ trong việc giải quyết vấn đề này, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Việc xác minh, giải quyết kịp thời và thỏa đáng vấn đề này không chỉ giúp Focus Media Vietnam giữ vững uy tín mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng pháp luật và văn hóa địa phương.
Bài viết được đăng tải trên Đặc san Khoa học Chính sách Pháp luật.